Umowa o pracę a umowa zlecenie - poznaj różnice
Justyna Zaporowska
2022-08-30
Umowa o pracę i umowa zlecenie należą do najpopularniejszych form świadczenia pracy. Są one uregulowane w różnych aktach prawnych: umowa o pracę w Kodeksie Pracy, umowa zlecenie w Kodeksie Cywilnym.
Każda z tych umów jest umową starannego działania. Jest to ugruntowane w orzecznictwie stanowisko m.in w wyrokach NSA z 7.09.2021 (sygn. II GDK 529/21) czy SN z dnia 23.01.2020 r. (sygn. II PK 228/18). Staranność działania to jedyna wspólna cecha tych umów która nie wzbudza wątpliwości.
Na czym polega zawarcie umowy o pracę?
Umowa o pracę jest podstawowym stosunkiem prawnym, który reguluje współpracę pracodawcy i pracownika. Artykuł 22 § 1 w związku z art. 2 Kodeksu Pracy definiuje stosunek pracy, jako że poprzez jego nawiązanie pracownik zobowiązuje się do wykonywania określonej pracy na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę za wynagrodzeniem.
Zawarcie stosunku pracy uprawnia pracownika do nabycia uprawnień pracowniczych takich jak np. prawo do urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego, zasiłku chorobowego czy ochrony przed zwolnieniem.
Sprawdź także: Zatrudnienie pracownika od A do Z - umowa o pracę. Formalności, obowiązki pracodawcy, dotacje z Urzędu Pracy na zatrudnienie
Fakturownia to prosty system, do zarządzania przychodami i wydatkami, a także całymi finansami firmy.
Zarejestruj się w Fakturownia.pl
Na czym polega zawarcie umowy zlecenia?
Zawierając umowę zlecenie zleceniobiorca (zmienia się nazwa stron), w ramach tej umowy, zobowiązuje się wykonać usługę lub towar na rzecz zleceniodawcy.
Zleceniobiorcy przysługują prawa, które wynikają z postanowień i treści umowy, jeśli są one zgodne z Kodeksem Cywilnym.
Sprawdź także: Wszystko o zmianach w Kodeksie Pracy 2022
Umowa zlecenie a umowa o pracę - porównanie
Poniżej przedstawiono zestawienie najważniejszych różnic pomiędzy opisanymi formami zatrudnienia.
cecha |
umowa o pracę |
umowa zlecenie |
sposób i miejsce świadczenia pracy |
zobowiązanie pracownika do osobiście wykonywanej, określonej pracy w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę | swoboda i samodzielność w sposobie wykonywania zlecenia (jeżeli w umowie nie zawarto szczegółowych zapisów, to występuje możliwość powierzenia wykonania zlecenia osobie trzeciej) |
staż pracy i uprawnienia |
łączny okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę wlicza się do stażu pracy, tym samym do wymiaru urlopu i uprawnień emerytalnych | czas wykonywania umowy zlecenie nie wlicza się do stażu pracy |
urlopy i zasiłki |
pracownicy są uprawnieni do korzystania z urlopów wynikających z przepisów czy z zasiłku chorobowego | zleceniobiorcy nie mają prawa do urlopów, chyba, że umowa stanowi inaczej oraz do zasiłku chorobowego (pod warunkiem, że biorący zlecenie nie zdecydował się na odprowadzanie z tytułu umowy zlecenia dobrowolnej składki na ubezpieczenie chorobowe |
składki do ZUS |
obowiązkowo wszystkie składki-pracownik, który posiada kilka tytułów do ubezpieczeń, pomimo tego na podstawie umowy o pracę musi mieć odprowadzane pełne składki do ZUS |
|
|
|
|
| przed Sądem Pracy | przed Sądem Cywilnym | |
terminy wypowiedzenia |
obowiązują przepisy zawarte w kodeksie pracy dotyczące trybu i okresu wypowiedzenia |
umowa może zostać wypowiedziana w każdym czasie |
Umowa o pracę a umowa zlecenie - podsumowanie
Umowa zlecenie generuje mniej kosztów dla przedsiębiorcy w postaci np. braku składek do ZUS w przypadku uczniów i studentów do 26 r.ż, braku konieczności wypłaty wynagrodzenia urlopowego lub chorobowego, możliwości wypowiedzenia jej z dnia na dzień (o ile umowa nie stanowi inaczej). Jest więc niewątpliwie korzystniejsza dla zleceniodawcy. Niemniej przy jej zawieraniu należy mieć na uwadze fakt, że umowy takie podlegają kontroli ZUS oraz PIP w związku z czym, jeśli kontrolujący dopatrzy się w niej elementów świadczenia pracy przypisanych dla Kodeksu Pracy, nakaże zmianę na umowę o pracę, a co za tym idzie wszelkiego rodzaju korekty z tym związane tj. m.in.. dopłata składek ZUS, podatku PIT4, korekty deklaracji do ZUS oraz PIT-11 do urzędu skarbowego.
Sprawdź także: Jak opodatkować premie i nagrody pieniężne pracowników?
//
